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Lavoro, Paolo Capone, Leader UGL: “Puntare su contrattazione collettiva per contrastare lavoro povero”

admin — Wed, 15 Apr 2026 16:37:10 +0000

“La priorità oggi è mettere in campo misure concrete ed efficaci per contrastare il fenomeno del dumping salariale, senza scorciatoie ideologiche ma attraverso il rafforzamento degli strumenti contrattuali e del dialogo sociale. La contrattazione collettiva rappresenta già oggi il principale presidio di tutela dei salari e dei diritti dei lavoratori. È quindi fondamentale rafforzare il ruolo dei CCNL e rilanciare con decisione la contrattazione di secondo livello aziendale, anche attraverso strumenti innovativi ispirati a un’ottica di partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese per la valorizzazione del lavoro. Solo un sistema fondato su una contrattazione può garantire una reale crescita dei salari e contrastare in modo efficace le distorsioni del mercato del lavoro, a partire proprio dal dumping salariale”. Lo ha dichiarato Paolo Capone, Segretario Generale dell’UGL, in merito al dibattito sulle misure volte a contrastare il lavoro povero.

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Sanità, Conflavoro e Confintesa siglano primo storico CCNL per la ricerca clinica

admin — Thu, 20 Nov 2025 10:12:06 +0000

Conflavoro PMI e Confintesa hanno siglato un accordo che colma un vuoto normativo e valorizza un comparto strategico per il Paese. Con il supporto delle rispettive sezioni specialistiche dedicate alla sanità e alla ricerca clinica, il presidente Roberto Capobianco e il segretario generale Francesco Prudenzanohanno infatti firmato il primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro specifico per il settore della ricerca clinica, filiera essenziale per la tutela della salute pubblica. Nella delegazione anche il presidente di Conflavoro PMI Sanità, Gennaro Broya de Lucia. Il nuovo CCNL, che prevede le retribuzioni più alte in Italia per il settore, mette al centro tematiche fondamentali come la formazione, la sicurezza sul lavoro e il benessere dei lavoratori.

Il presidente nazionale di Conflavoro, Roberto Capobianco, ha dichiarato: “Non si tratta di un semplice documento normativo, ma di un vero e proprio strumento di politica industriale che, riconoscendo la specificità e l’alta professionalizzazione del comparto, pone le basi per una maggiore competitività delle aziende e per l’ulteriore sviluppo della filiera medico-scientifica nazionale, essenziale per la tutela della salute pubblica”.

Dello stesso avviso Mario Boccadoro, presidente della sezione Conflavoro Ricerca clinica: “Questo storico contratto collettivo è un asset decisivo, che formalizza l’eccellenza del settore e garantisce tutele commisurate al valore della filiera, segnando una vittoria per il comparto e per i lavoratori che ogni giorno contribuiscono all’innovazione in questo settore vitale”.

“La Confederazione sottolinea come l’introduzione di un mansionario specifico e l’enfasi sulla formazione rispondano direttamente alla necessità di riconoscere e sviluppare la professionalità elevata e l’esperienza del personale della ricerca. Confintesa – ha dichiarato il segretario generale Francesco Prudenzano – valuta positivamente la scelta di un trattamento economico e normativo di elevato contenuto, in linea con la strategicità del settore, e l’attenzione al welfare e alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, elementi che rafforzano ulteriormente la tutela dei lavoratori”. Plauso anche dal segretario generale di sezione, Domenico Amato, che ha sottolineato come “Confintesa Sanità, che ha supportato la sottoscrizione del CCNL, vede in questo accordo un’importante opportunità”.

I contenuti del CCNL Ricerca clinica

Il nuovo CCNL abbraccia l’intero ecosistema della ricerca clinica, dalle società private alle Contract Research Organization fino agli enti del Terzo Settore, offrendo per la prima volta un perimetro chiaro e omogeneo per un comparto strategico. Tra le innovazioni più rilevanti emerge un mansionario che codifica ruoli e competenze delle figure che animano la ricerca medico-scientifica, definendo aree funzionali ben distinte e superando l’attuale frammentazione. È un passaggio che rende finalmente trasparente un mondo professionale altamente specializzato e in continua evoluzione.

Sul piano economico e normativo il contratto introduce un impianto di livello elevato, con una tabella retributiva unica articolata su undici livelli e un sistema di ferie e permessi pensato per premiare l’esperienza maturata. Centrale è poi l’investimento sulla formazione e sulla crescita professionale: l’apprendistato viene configurato come strumento primario per attrarre nuove competenze nel settore, mentre per i profili più maturi sono previste soluzioni contrattuali flessibili che favoriscono l’ingresso anche di chi proviene da percorsi differenti.

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Lavoro. Paolo Capone, Leader UGL: “Intesa su rinnovo CCNL Chimico e Chimico-Farmaceutico 2025-2028 rafforza il valore della persona, del lavoro e della rappresentanza”

admin — Tue, 15 Apr 2025 18:19:04 +0000

Roma, 15 aprile 2025 – L’UGL accoglie con soddisfazione la sottoscrizione dell’intesa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Chimico e Chimico-Farmaceutico 2025–2028, valida per il triennio 1° luglio 2025 – 30 giugno 2028. Un rinnovo che segna un passo importante sul piano economico, contrattuale e culturale per migliaia di lavoratrici e lavoratori, valorizzando la centralità della persona nei contesti professionali e ridefinendo il significato stesso del lavoro.

Le principali novità dell’accordo comprendono: un aumento economico complessivo (TEC) di 294 euro per la categoria D1, articolato in tranche fino al 2028; l’introduzione di un nuovo vocabolario contrattuale, orientato alla dignità del lavoro, alle competenze e all’identità professionale; le prime linee guida sull’intelligenza artificiale nei processi aziendali, con focus sull’inclusività e sulla responsabilizzazione delle imprese; il rafforzamento del ruolo degli Osservatori aziendali su temi strategici: parità di genere, sostenibilità, contrasto alla violenza, e qualità delle relazioni industriali; un vero e proprio patto sociale per la riduzione del gap di competenze, con nuove tutele per la formazione individuale e l’occupabilità; importanti miglioramenti sul piano dei diritti individuali: congedi, permessi per genitori e donatori di midollo osseo; il rilancio della cultura della sicurezza sul lavoro, con valorizzazione del ruolo del RLSSA.

Eliseo Fiorin, Segretario Nazionale UGL Chimici, ha dichiarato: “Questo accordo è il frutto di un intenso lavoro negoziale e rappresenta un traguardo importante per il nostro settore. Abbiamo voluto costruire una visione nuova del lavoro: non solo retribuzione, ma rispetto, tutela e crescita. È una scelta politica che rafforza il ruolo della rappresentanza sindacale e rimette al centro la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, il nostro impegno non si ferma: continueremo a vigilare e a presidiare i temi della sicurezza, della sostenibilità e dell’innovazione”.

Paolo Francesco Capone, Segretario Generale UGL, ha aggiunto: “Questa intesa rappresenta un passo concreto verso un modello contrattuale moderno e inclusivo. L’UGL ha scelto di essere protagonista del cambiamento, sostenendo soluzioni che uniscono innovazione e giustizia sociale. È fondamentale che il sindacato continui a essere un presidio di valori, al fianco delle persone, capace di interpretare le sfide della transizione economica e culturale”.

L’ipotesi di accordo sarà ora sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro. UGL rinnova il proprio impegno per una rappresentanza sindacale che tuteli, ascolti e costruisca il futuro con e per le persone.

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Legge di Bilancio. Ulgiati, UGL: “Prioritario puntare su rinnovo CCNL, formazione e politiche industriali”

admin — Mon, 04 Nov 2024 17:34:01 +0000

(Meridiana Notizie) “L’UGL valuta con estrema attenzione le condizioni di forte incertezza che impattano sulle famiglie e sull’economia, condividendo l’approccio prudenziale adottato dal Governo nel disegno di legge di bilancio. Al contempo, ritiene prioritario investire su aspetti quali il rafforzamento del potere d’acquisto di stipendi e pensioni, il sostegno alle famiglie e all’occupazione, l’introduzione di ulteriori misure per abbattere l’immane fenomeno dell’insicurezza nei luoghi di lavoro. La conferma del taglio dell’Irpef e del cuneo contributivo e fiscale, che diventano strutturali, e la riproposizione delle misure, già adottate per l’anno in corso, del cuneo contributivo maggiorato per le lavoratrici madri, del sostegno alla contrattazione collettiva di secondo livello di produttività e al riconoscimento dei fringe benefit sono accolte positivamente, come pure l’indicazione della piena rivalutazione degli assegni pensionistici, in quanto destinate a rafforzare il potere d’acquisto di stipendi e pensioni. Resta la necessità di rafforzare le politiche per la natalità, oltre che con incentivi economici, che sicuramente aiutano ad affrontare le maggiori spese legate alla cura dell’infanzia, potenziando i servizi sul territorio.

Da valutare con attenzione la possibilità di introdurre delle misure per agevolare la sottoscrizione dei rinnovi dei contratti collettivi nel settore privato: accanto ad agevolazioni fiscali mirate, si potrebbe immaginare anche l’introduzione di un meccanismo di bonus/malus modulato sulla tempistica di rinnovo del contratto collettivo, responsabilizzando così le parti sociali. La possibilità di raggiungere i requisiti per l’accesso alla pensione contributiva sommando la componente Inps con quella derivante dalla previdenza complementare è una soluzione interessante che potrebbe portare alla definizione di una pensione di garanzia per i giovani e per chi ha carriere professionali discontinue. Servono, inoltre, interventi mirati sul versante della riqualificazione professionale, valorizzando strumenti già esistenti, come la piattaforma per il Supporto per la formazione e il lavoro, e assicurando la pienezza delle risorse agli enti paritetici per la formazione continua.

È fondamentale, in tal senso, puntare su una politica industriale coerente con il percorso di transizione produttiva in atto, con investimenti importanti sul versante dell’energia e con un sistema di ammortizzatori sociali tale da coniugare sostegno al reddito e formazione del personale coinvolto. È essenziale, infine, arrivare allo sblocco strutturale dell’avanzo di bilancio dell’Inail per favorire la formazione nei luoghi di lavoro e nelle scuole di ogni ordine e grado, garantire la copertura assicurativa in maniera stabile nelle scuole, incrementare le indennità riconosciute in caso di infortunio o malattia professionale, incentivare gli investimenti nei dispositivi di protezione individuale e nella riorganizzazione degli ambienti di lavoro e assumere nuovi ispettori del lavoro anche nell’ottica di contrasto al fenomeno del caporalato”. Lo ha dichiarato Luigi Ulgiati, Vice Segretario Generale dell’UGL, in audizione presso le Commissioni Bilancio di Camera dei deputati e Senato sul disegno di legge di Bilancio.

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Lavoro. Paolo Capone, Leader UGL: “Puntare su rinnovo dei CCNL per rafforzare le tutele dei lavoratori”

admin — Mon, 28 Oct 2024 16:41:22 +0000

(Meridiana Notizie) “L’ipotesi di prevedere per legge un salario minimo orario come anche l’obbligo della settimana lavorativa corta, rischia di introdurre discrepanze nella contrattazione collettiva e, dunque, rappresenta un compromesso al ribasso, come rilevato dal Sottosegretario al Ministero del Lavoro Claudio Durigon. In questo modo si arriverebbe a depotenziare la contrattazione collettiva che nel nostro Paese disciplina oltre il 90% dei lavoratori, regolando aspetti come l’organizzazione e l’orario di lavoro, la progressione di carriera, la previdenza e il welfare. È fondamentale, pertanto, rafforzare uno strumento centrale come il CCNL e puntare sulla contrattazione di secondo livello aziendale per realizzare la partecipazione.
Per tutelare il diritto al lavoro e a un lavoro dignitoso, come prevede l’articolo 36 della Costituzione, la strada maestra resta il rinnovo dei contratti collettivi nazionali e la revisione dell’attuale modello di relazioni industriali nell’ottica di favorire la partecipazione dei lavoratori alla gestione e agli utili delle imprese. L’UGL ritiene essenziale parlare di salario adeguato, sostenendo la buona contrattazione e il welfare aziendale coinvolgendo nella discussione gli enti locali di riferimento, interlocutori vicini ai lavoratori, al fine di salvaguardare i loro diritti e il loro potere d’acquisto”. Lo ha dichiarato Paolo Capone, Segretario Generale dell’UGL, in seguito all’intervento del Sottosegretario Claudio Durigon alla Camera in merito alla discussione generale sulla proposta di legge delle opposizioni sulla riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione.

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Dati CNEL. Paolo Capone, Leader UGL: “Sempre più centrale il ruolo della contrattazione collettiva”

admin — Mon, 29 Jul 2024 16:31:50 +0000

“L’aumento dei lavoratori coperti da CCNL non scaduti certificato dal CNEL nel I semestre 2024 è un segnale positivo. I CCNL non scaduti sono applicati dal 63% delle aziende e riguardano il 55% dei lavoratori dipendenti. In termini assoluti i lavoratori dipendenti con Ccnl non scaduto fanno un balzo in avanti da 5.828.481 a 7.939.646, con un incremento semestrale del 36%. Si tratta di un quadro incoraggiante che fotografa, come rilevato dal Presidente Brunetta, una vitalità della contrattazione collettiva. L’UGL coglie con favore tale risultato che riguarda oltre due milioni di lavoratori dipendenti. Questo dato, unitamente alla crescita delle retribuzioni del 3,1% nel settore privato rilevato dall’Istat nel primo semestre 2024, delinea un rafforzamento del potere d’acquisto dei lavoratori che va nella giusta direzione. La priorità per l’UGL è difendere il diritto al lavoro e a un lavoro dignitoso, come prevede l’articolo 36 della Costituzione. È essenziale, pertanto, puntare su uno strumento centrale come il CCNL, e, al contempo, rendere strutturale il taglio del cuneo fiscale, per sostenere i redditi delle famiglie”. Lo ha dichiarato Paolo Capone, Segretario Generale dell’UGL, in merito ai dati CNEL sull’incremento nel I semestre 2024 degli occupati coperti da CCNL non scaduti.

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Barbara Cittadini (Aiop): “Soddisfazione per la ratifica dell’Accordo Ponte CCNL AIOP/RSA 2012”

Redazione — Tue, 31 Oct 2023 12:12:54 +0000

“La ratifica dell’Accordo Ponte, inerente la parte economica ed alcuni istituti normativi del CCNL AIOP/RSA 2012 è, per AIOP, motivo di grande soddisfazione ed assume notevole importanza perché è stato definito con le principali sigle sindacali, aprendo, dopo anni, una nuova fase di negoziazione con le Organizzazioni Sindacali”. Così Barbara Cittadini, Presidente Nazionale AIOP – Associazione Italiana Ospedalità Privata – commenta la ratifica di giovedì 26 ottobre 2023 dell’Accordo Ponte firmato con CGIL-CISL-UIL, UGL e FIALS inerente la parte economica ed alcuni istituti normativi del CCNL AIOP/RSA 2012.

“Con questo Accordo – prosegue la Presidente Nazionale – ci assumiamo l’impegno comune ad aprire, da gennaio 2024, un tavolo finalizzato alla sottoscrizione di un Contratto Unico di settore: l’ambizioso e condiviso obiettivo è quello di porre al Governo il tema della sistematica copertura dei CCNL della componente di diritto privato del SSN”.

Enrico Brizioli, Capo Delegazione trattante AIOP RSA, ha aggiunto: “L’accordo Ponte Aiop apre una fase nuova per i contratti del settore socio-sanitario, un settore di più di 500.000 addetti, che costituisce una componente essenziale del sistema di welfare del Paese, e nel quale è necessario superare l’attuale frammentazione di sigle datoriali e sindacali per poter adeguatamente tutelare lavoratori ed imprese e negoziare con il governo le necessarie coperture dei costi”.

“La ratifica – precisa Barbara Cittadini – testimonia la sensibilità e il senso di responsabilità di Aiop e dei suoi Associati in merito all’esigenza di tutelare i servizi essenziali del Paese, i bisogni degli utenti e la dignità di tutti gli operatori del settore, rispetto ai quali chiediamo l’intervento del Governo e delle Regioni. L’Accordo, infatti, introduce significativi aumenti delle retribuzioni tabellari per adeguarle al mercato del lavoro e rispondere alle aspettative dei lavoratori, aggiornando, altresì, alcuni istituti normativi alla legislazione vigente: questo rappresenta un importante sforzo da parte delle aziende che, oggi, sono gravate dai forti aumenti di costi di produzione e remunerate con tariffe datate ed inadeguate. Nonostante questo, abbiamo avviato un percorso che desideriamo proseguire con la medesima unità di intenti e determinazione, in considerazione delle tante e complesse sfide che il Servizio Sanitario Nazionale dovrà affrontare” conclude la Presidente Nazionale AIOP.

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Lavoro. Paolo Capone, Leader UGL: “No al salario minimo legale. Rafforzare la contrattazione collettiva”

Redazione — Fri, 16 Sep 2022 11:31:51 +0000

“La strada maestra per innalzare il livello delle retribuzioni medie e difendere il potere d’acquisto dei lavoratori dall’aumento dell’inflazione passa necessariamente per il rafforzamento della contrattazione collettiva. Il CCNL rappresenta uno strumento centrale in quanto definisce aspetti fondamentali come l’organizzazione e l’orario di lavoro, la progressione di carriera, la previdenza e il welfare. L’approvazione per legge di un salario minimo legale finirebbe per incentivare una corsa al ribasso delle retribuzioni senza peraltro risolvere il problema del lavoro sommerso. Come UGL ci opponiamo ad ogni tentativo volto a danneggiare i diritti dei lavoratori e ribadiamo l’importanza di riaprire la stagione della contrattazione. Il dialogo fra istituzioni e parti sociali dovrà essere al centro dell’azione del prossimo Governo nella prospettiva di contrastare efficacemente la crisi energetica e l’aumento del costo del denaro, evitando il collasso del nostro sistema economico e produttivo”. Lo ha dichiarato Paolo Capone, Segretario Generale UGL, a Milano, in occasione della quarta tappa del tour nazionale organizzato dall’UGL “Vota per il lavoro” dal titolo “No al salario minimo si a retribuzioni più alte”, per ribadire le priorità dell’UGL da consegnare al Governo che verrà. Tra gli altri, hanno preso parte all’evento Vincenzo Abbrescia, Segretario Confederale UGLe Riccardo Uberti, Segretario UGL Milano.

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Sanità. Cittadini (Aiop): “Sul Ccnl disponibili al dialogo per soluzioni condivise”

Redazione — Fri, 15 Apr 2022 17:38:50 +0000

“Siamo, come sempre, assolutamente disponibili al confronto per addivenire ad una definizione condivisa del Ccnl dei medici che lavorano nelle strutture di diritto privato del SSN associate Aiop. Il nostro obiettivo è quello di sottoscrivere un contratto che tenga nella giusta considerazione i problemi e le esigenze di tutti coloro che sono coinvolti”. Lo afferma Barbara Cittadini, presidente di Aiop, l’Associazione italiana ospedalità privata, in merito allo stato di agitazione dei medici proclamato dal Cimop.

“Va, comunque, rilevato – continua Cittadini – che esiste già un tavolo di confronto Aiop, Cimop, Regioni e Ministero della Salute. Un tavolo dove ci è stato, espressamente, chiesto dal Ministero di valutare l’entità dell’impatto del contratto dal punto di vista economico. Abbiamo, quindi, elaborato uno studio con l’obiettivo di capire i costi da sostenere e siamo in attesa di essere convocati, insieme alla parte sindacale, dal Ministero e dalle Regioni. Desidero, per altro, rilevare che il rinnovo di un contratto dovrebbe essere correlato ad un rinnovo delle tariffe che, purtroppo, viceversa, sono datate, essendo del 2012 e scollegate dalle reali voci di costo delle prestazioni, tra le quali quella delle risorse umane. Nonostante ciò, siamo comunque disponibili, una volta ancora, ad ovviare a questo irrisolto problema – conclude la presidente di Aiop – così come abbiamo dimostrato trovando una soluzione idonea, equilibrata e coerente per il contratto del personale non medico. Occorre, però, una soluzione condivisa con le istituzioni che garantisca tutti gli interlocutori di questa delicatissima vicenda”.

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Lavoro. Paolo Capone, Leader UGL: “No a legge sul salario minimo. Rafforzare CCNL a tutela dei lavoratori”

Redazione — Wed, 20 Oct 2021 16:01:19 +0000

(MeridianaNotizie) Roma, 20 ottobre 2021 – “L’UGL è contraria alla proposta di introdurre per legge il salario minimo orario. Il rischio concreto è quello di destrutturare la contrattazione collettiva indebolendo i lavoratori, a vantaggio di quelle aziende che concorrono esclusivamente agendo sulla leva del costo del lavoro. Mi riferisco in particolare a settori come i servizi operati dalle cooperative anche per la pubblica amministrazione, in cui oggi si registrano compensi orari minimi al di sotto di questa soglia. Il diritto del lavoratore ad una retribuzione proporzionata alla qualità e alla quantità del suo lavoro, così come disposto dall’articolo 36 della Costituzione, si persegue attraverso il potenziamento della contrattazione collettiva. Oltre a definire la giusta retribuzione per il tipo di lavoro svolto, per il profilo professionale e le competenze possedute, infatti, il CCNL disciplina aspetti normativi di assoluta importanza quali l’orario di lavoro, la sua organizzazione, l’eventuale sistema di welfare, la previdenza complementare, la progressione di carriera e gli aggiornamenti professionali. Chiediamo quindi al Governo di riaprire quanto prima il tavolo della contrattazione per tutelare anche quelle categorie oggi escluse e restituire centralità al ruolo dei sindacati a difesa dei lavoratori”. Lo ha dichiarato Paolo Capone, Segretario Generale dell’UGL, in merito alla discussione del Senato sul ddl relativo all’introduzione per legge del salario minimo orario.

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