“Il decreto-legge 62/2026 contiene misure che, nel complesso, riteniamo condivisibili e utili per accompagnare la transizione produttiva del Paese. Positivi gli interventi per incentivare l’occupazione di donne e giovani, il sostegno alla ZES unica del Mezzogiorno e le misure per favorire la stabilizzazione dei rapporti di lavoro, che secondo le stime potrebbero generare oltre 110mila nuove assunzioni. Importante anche l’introduzione del concetto di ‘salario giusto’, che non può essere ridotto ad un semplice salario minimo legale su base oraria. L’UGL ribadisce la centralità della contrattazione collettiva nazionale, in linea con quanto previsto dagli articoli 36 e 39 della Costituzione. I contratti sottoscritti dalle principali organizzazioni sindacali garantiscono già oggi una copertura ampia della platea dei lavoratori e rappresentano lo strumento più efficace per tutelare salari e diritti. È però necessario chiarire alcuni passaggi del decreto, evitando il rischio di limitare la rappresentanza sindacale o di creare clausole che possano alimentare contenziosi tra le parti sociali. Centrale resta anche il tema dei ritardi nei rinnovi contrattuali, soprattutto in una fase caratterizzata dall’aumento del costo della vita. Positivo, infine, l’intervento sul contrasto al caporalato digitale e sulla regolamentazione del lavoro tramite piattaforme. Tuttavia, l’accesso tramite SPID, CIE o credenziali dedicate non elimina completamente il rischio di intermediazione illecita. In questo senso, potrebbe essere utile valutare l’introduzione di sistemi di riconoscimento facciale per rafforzare i controlli e garantire maggiore sicurezza”. Lo ha dichiarato Luigi Ulgiati, Vice Segretario Generale dell’UGL, intervenuto in audizione presso la Commissione Lavoro della Camera sul Dl Lavoro.
DL Lavoro, Ulgiati (UGL): “Incentiva l’occupazione, centrali salario giusto e contratti collettivi”
