“E’ un onore per noi di Auditel aver ricevuto da Great place to work – azienda di ricerca, tecnologia e consulenza organizzativa che analizza gli ambienti di lavoro raccogliendo e analizzando le opinioni dei collaboratori e la employee experience – il premio come una tra le migliori aziende italiane, con meno di 50 dipendenti, dove poter lavorare. Auditel, dal 1984 rileva e pubblica gli ascolti della TV nella sua articolazione digitale, satellitare, live e on-demand, su tutte le piattaforme e tutti i device e in soli otto anni, è passata da 4 a 23 persone in organico, ha abbassato l’età media da 59 a 40 anni, ha moltiplicato il numero di laureati, passando da 1 a 16, ha più che triplicato le figure femminili (da 3 a 11, da zero a 8 laureate) e ha ridotto l’anzianità aziendale media (da 32 a 5 anni). Un turnaround che, anche attraverso processi di innovazione tuttora in corso, ha notevolmente migliorato la performance in termini di fatturato e utili ed è stato caratterizzato da una radicale trasformazione nella gestione delle risorse umane”. Lo ha dichiarato Paolo Lugiato, Chief Operating Officer di Auditel.
“La retribuzione di tutti i dipendenti Auditel è composta da una componente fissa (RAL) ed una variabile legata al raggiungimento di KPI oggettivi e misurabili assegnati annualmente, che allineano gli interessi dei dipendenti a quelli della società. Abbiamo, inoltre, sottoscritto per tutti i dipendenti e i loro familiari un’assicurazione sanitaria integrativa con i top player del mercato assicurativo. Inoltre, già nel periodo pre-pandemico ci siamo attivati per introdurre il concetto di smart/remote working. Il regolamento attuale prevede un massimo di 8 giorni di lavoro da remoto al mese, mentre con la flessibilità, dal 5 giugno 2023 ciascuno può scegliere settimanalmente tra cinque diverse combinazioni come onorare le 40 ore settimanali anche in smart working, garantendo alla società una maggior copertura dell’intera giornata lavorativa fin dalle prime ore del mattino, quando è necessario presidiare la produzione e il controllo qualità dei dati di audience. Infine noi di Auditel, che ci siamo sempre contraddistinti per attenzione alla parità di genere, valorizzazione delle diversità e empowerment femminile, abbiamo avviato attività di team building e di charity per creare un grande spirito di squadra e aprire la via a operazioni di beneficenza bellissime, come quando i dipendenti di Auditel, assieme al comune di Cusago, hanno ristrutturato e arredato una casa per accogliere tre famiglie di rifugiati ucraini provenienti da Kharkiv”.
Great place to work. Paolo Lugiato (Auditel): “Onorati di essere stati premiati per il nostro impegno”
