I vincitori, saranno in grado di attuare in pratica il principio comune su cui i vari partiti, movimenti e liste civiche, hanno puntato in questa campagna elettorale, ovvero, creare valore al cittadino e al suo territorio?

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– articolo di Massimo Catalucci

www.massimocatalucci.it

(Meridiananotizie) Roma, 3 aprile 2022 – La nostra società e ormai frastornata da un’informazione spesso manipolatoria, subliminale, tendente più a creare confusione, caos, piuttosto che fornire ai cittadini strumenti per la conoscenza delle cose vicine alla realtà dei fatti. Siamo diventati sempre più scettici perché siamo vittime del bombardamento mediatico che ci sovrasta di messaggi che non ci fanno valutare con serenità lo stato di cose che viviamo e di conseguenza, ci prevaricano la possibilità di pensare e agire verso la direzione di un cambiamento culturale che ci induca a trasformare ciò che nella nostra società non ci piace.

Provo a spiegarmi meglio.

La maggior parte dei cittadini vorrebbero vedere “trasformata” la propria comunità in un luogo dove la qualità di vita rispetti, in primis i diritti umani e che, di conseguenza, assicuri a tutti dignità, sotto ogni profilo della propria identità personale e sociale.

Questo processo di “sviluppo” verso una società migliore non può essere raggiunto se non si attua un “cambiamento” del modo di pensare e di agire, protratto a “trasformare” ciò che attualmente viviamo.

Per sintetizzare questo concetto, prendo in prestito da un grande pacifista, Mahatma Gandhi, una sua frase storica che è diventata un mio mantra quotidiano: “dobbiamo diventare il cambiamento che vogliamo vedere”.

Evoluzione: Rispetto, Responsabilità, Impegno

La cultura del pensare e fare una nuova politica sociale ed economica si fonda sulla coscienza umana che trova nei tre pilastri portanti del “cambiamento”, il “rispetto”, la “responsabilità” e l’“impegno” di ogni cittadino, quindi di ogni politico, nei confronti, innanzitutto, di Sé e a seguire nei confronti degli altri e dell’ambiente a lui circostante.

Questi tre principi se perseguiti con coscienza, portano all’“evoluzione” di una società, ovvero alla “trasformazione” della stessa in un ambiente a misura d’uomo dove le risorse possono prosperare a favore di tutti e non in funzione di un principio “oligarchico” che vede il potere in mano a pochi che lo sfruttano a proprio vantaggio e non per il benessere della collettività.

Sono decenni che perseguo il principio di Rispetto, Responsabilità e Impegno (Contratto) e alcune volte mi è anche stato detto che questo mio modo di pensare e di agire è troppo idealista, anzi, alcuni lo hanno considerato utopistico.

La mia convinzione invece, diversamente, da chi ritiene “fantasioso” l’approccio da me indicato verso un cambiamento e la conseguenziale trasformazione della società, trova riscontro nelle scienze della formazione e dell’educazione e di tutte quelle discipline neuroscientifiche e di sviluppo e crescita personale, oltre che sociologiche.

Le scienze neuroscientifiche, a cui afferisce anche la psicologia, ci dicono che un “pensiero genera un’azione e a sua volta l’azione rafforza il pensiero che l’ha generata”.

Quindi, l’approccio psicoemotivo, fondato sul principio gandhiano che ci invita ad essere oggi il cambiamento che vogliamo vedere domani (viverlo oggi come se lo avessimo già ottenuto), è qualcosa di molto più reale di quanto si possa pensare, ed è la base di quello che viviamo costantemente, senza saperlo consciamente, nella nostra società. Infatti, tale approccio è inconsciamente focalizzato sulle negatività attuali che proiettiamo anche per il futuro (circolo vizioso).

E così, come un pensiero negativo, carico di emozioni e percepito a livello sensoriale, sviluppano una predisposizione dell’individuo a vedere per il presente e per il futuro quello che dentro di Sé vive, allo stesso modo, avviene per un pensiero Positivo. Tutto quello che accade nella nostra mente è considerato soggettivamente, realtà e si manifesta nella stessa.

Le nostre convinzioni, negative o positive, creano i presupposti per farci agire in una direzione o nell’altra, ci spingono a muoverci o a rimanere fermi, insomma, sono la bussola che ci dirige verso specifiche scelte nella nostra quotidianità.

E purtroppo, nella nostra società, quello che capita troppo spesso è che accettiamo (pensiero) che lo stato di cose negative non si può cambiare (azione) per cui la logica conseguenza è quella che entriamo in un “circolo vizioso” che ci chiude ad ogni possibile tentativo di produrre nuovi pensieri propositivi e positivi, che possano metterci in azione per perseguirli, con l’obiettivo di attuare un cambiamento che ci conduca alla trasformazione culturale della politica nella nostra società.

Differenza tra cambiamento e trasformazione

Si sente spesso nella nostra società, in politica in particolare, utilizzare termini quali, cambiamento, sviluppo, trasformazione e altrettanto frequentemente, si tende a fare confusione tra queste tre definizioni che apparentemente, sembrano avere lo stesso significato ma sono sostanzialmente diversi tra loro, anzi, sono tre step importanti da perseguire per giungere all’obiettivo che ci prefiggiamo di ottenere.

Il cambiamento è qualcosa che mettiamo in atto giornalmente ma che poi torna sempre allo stato precedente e lo incarniamo costantemente. Un esempio è quello del ruolo che noi stessi ricopriamo nella nostra società, ci comportiamo da genitori quando siamo con i nostri figli, ci comportiamo da lavoratori quando siamo a lavoro, ci comportiamo da sportivi quando andiamo in palestra o facciamo altro tipo di sport. Insomma, siamo tante cose ma ogni volta che abbracciamo un ruolo, dobbiamo necessariamente, lasciare l’altro per poi tornare a ricoprirlo nel contesto indicato.

In questo continuo cambiamento, non è detto che sviluppiamo nuove abilità, tutt’altro, è possibile che ci adagiamo su quelle che conosciamo, sia per svolgere il nostro ruolo di genitori, che di lavoratori o altro. Ecco che il passaggio successivo, ovvero, quello dello sviluppo, non può manifestarsi, proprio perché siamo fermi al nostro cambiamento di routine.

Invece, quando abbracciamo seppur un cambiamento di ruolo giornaliero e lo facciamo con la predisposizione di apprendere nuove abilità, fare nuove conoscenze in ogni ambito, allora siamo sulla strada dello sviluppo che ci porterà a trasformare il nostro modo di essere. In questo caso avremo completato l’iter evolutivo verso un cambiamento duraturo che vuol dire sviluppo, trasformazione ed evoluzione.

Un altro esempio ancora più esplicativo può essere quello della metafora della farfalla. Tutti sappiamo che questo “animaletto alato” si matura all’interno di un uovo, diventa poi, bruco (o larva); poi, crisalide (o pupa), infine adulto e può librarsi nell’aria. Questo suo continuo cambiamento è parte del suo sviluppo che l’ha portata ad essere qualcosa che non potrà mai più tornare ad essere quella che era prima.

La metafora della farfalla ci insegna che il cambiamento, nella nostra società è solo il primo passo che deve indurci a farne un secondo in direzione del nostro sviluppo, continuando a cambiare e ad apprendere nuove abilità per far giungere a maturazione la trasformazione definitiva della nostra stessa società.

Quindi, l’obiettivo è la trasformazione e non il cambiamento. Il solo desiderio di cambiare ci àncora a dove siamo ora, perché incapaci di perseguire il percorso di uno sviluppo socio-culturale, quindi politico, che trasformi il nostro modo di pensare e di agire e di conseguenza ci nega la possibilità di evolverci.

E nel mezzo del percorso di sviluppo, non possono mancare tre elementi fondamentali già su menzionati: il rispetto, la responsabilità, l’impegno (il contratto).

La società è un grande “puzzle”

Siamo tutti tasselli importanti in una società, siamo tutti parte di un grande “puzzle” cui ogni casella è essenziale per godere dell’opera finita.

Così come le caselle del puzzle, prese singolarmente non hanno nessun valore, anche noi presi singolarmente perdiamo valore in un contesto sociale. Questo, lo acquistiamo quando in una società, come in un quadro di un “puzzle”, secondo le nostre specifiche peculiarità, ci posizioniamo all’interno della stessa per dare vita a quella che è la nostra comunità…e questo come suddetto, accade comunque, nel bene e nel male, per cui ciò che riceviamo come qualità della vita nella nostra realtà è ciò che siamo stati in grado di investire in termini di rispetto, responsabilità e impegno.

Se riuscissimo a comprendere che siamo artefici nel bene e nel male del quadro sociale (puzzle) che anche noi rappresentiamo, solo allora daremo il giusto “peso”, la giusta “importanza” alla singola casella che rappresentiamo nel quadro che esprime la nostra società.

In mancanza di questa nostra consapevolezza, saremo sempre le caselle di un “puzzle” sociale ma buttate lì a caso, a determinare, appunto, il caos sociale che viviamo e dove continueremo a parlare di cambiamento senza mai arrivare a trasformare la nostra comunità come vorremmo.

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Mantenendo l’impegno primariamente assunto, il Direttore Generale Silvia Cavalli ha dato l’avvio al bando europeo per la selezione dei professionisti che predisporranno il progetto definitivo ed esecutivo. Incluse le indagini geologiche, geotecniche e sismiche, l’ importo complessivo dei costi di progettazione sarà di circa 3 milioni di euro, mentre per la realizzazione complessiva sono stati stanziati 85 milioni.

Il progetto, che prevede la realizzazione di un Ospedale sviluppato su tre fabbricati ed articolato su 6 livelli, verrà realizzato da società specializzate che sapranno aggiudicarsi la gara secondo il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa. Dovranno dimostrare di possedere requisiti di capacità tecnica adeguata all’entità dell’opera e garantire miglioramenti soprattutto dal punto di vista ambientale.

Saranno premiati, infatti, i progetti che utilizzeranno fonti rinnovabili per l’approvvigionamento energetico e che si porranno l’obiettivo di ridurre l’inquinamento atmosferico, di riutilizzare le acque meteoriche e sfruttare la mobilità sostenibile.
L’opera risponde all’esigenza, oggi più che mai indispensabile, di fornire una struttura ospedaliera, tecnologica e innovativa alla popolazione residente nei Comuni dell’Area SUD della ASL di Latina.

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Le stazioni di ricarica sono state collocate a viale Tommaso Tittoni e al parcheggio di via Giacomo Leopardi. Dopo questo primo slot, verranno realizzate altre cinque colonnine, grazie alla partnership con On Electric Sharing Mobility e BE Charge.

“Per il terzo anno consecutivo – spiega il sindaco Giuseppe Schiboni – continua la proficua collaborazione con Jaguar Land Rover Italia per sviluppare una mobilità sostenibile al Circeo. Con lo smartworking, durante l’inverno è aumentato il numero di residenti a San Felice e con loro è cresciuta la domanda di un sistema di ricarica per auto ibride ed elettriche. La rete di infrastrutture in ambito urbano alla quale stiamo lavorando è stata pensata per coprire in modo omogeneo tutto il territorio e alcune aziende hanno manifestato un interesse a sviluppare progetti di carsharing e bike sharing al Circeo.”

“Siamo orgogliosi di essere presenti anche quest’anno a San Felice Circeo – dichiara Daniele Maver, Presidente Jaguar Land Rover Italia – con la volontà di guardare oltre, verso un futuro più sostenibile che tuteli il nostro patrimonio paesaggistico e artistico. Proseguiamo, quindi, con un importante progetto di sensibilizzazione, verso un mondo di mobilità elettrificata, che ci ha visto e ci vedrà  attivi in altre città sul territorio per continuare a testimoniare il nostro impegno in questa direzione.”

“Tutte le colonnine – spiega Fabio Beccari, delegato del sindaco ai Servizi Tecnologici – saranno accessibili h24 e avranno dai due ai quattro slot di ricarica. Per accedere al servizio, sarà necessaria una tessera identificativa cliente Rfid o uno smartphone con il quale sarà possibile anche verificare le strutture libere, indicate su una mappa interattiva, o prenotarsi per una ricarica.” “I prossimi lavori – continua il delegato – saranno a Borgo Montenero, piazzale Campioni, via del Faro e piazzale Cresci.”

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Successivamente per il paziente verrà avviato il percorso diagnostico terapeutico all’interno dei centri regionali di riferimento presenti nel policlinico. Per Andrea Lenzi, presidente del Consiglio Universitario Nazionale e membro del Consiglio delle Malattie Rare, si tratta di un’occasione straordinaria. L’iniziativa rappresenta il risultato di una serie di progetti di ricerca partiti molti anni fa, grazie all’attività di docenti come il professor Stefano Calvieri, responsabile del reparto di Dermatologia al Policlinico Umberto I.

Durante la conferenza è arrivata anche la telefonata del Ministro della Salute, Renato Balduzzi, che ha voluto ricordare il suo impegno per le malattie rare. Uno «Sportello delle Malattie rare» al Policlinico Umberto I di Roma, per facilitare l’accesso e la diagnosi ai pazienti che hanno questo tipo di patologie. Allo sportello accederanno pazienti con sintomi da malattia rara. Già telefonicamente, attraverso un numero dedicato, le persone saranno indirizzate al medico competente che dopo una visita all’ambulatorio dello sportello lo invierà in uno dei 78 centri dedicati all’interno del Policlinico, che per le malattie rare conta anche 138 presidi. Soddisfatto dell’iniziativa il rettore dell’università La Sapienza di Roma, Luigi Frati.

Il servizio di Mariacristina Massaro

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Tratto qualificante della quarta riforma di questi ultimi anni della disciplina della guida in stato di ebbrezza è la previsione della possibilità di sostituire le pene classiche, dell’arresto e dell’ammenda, con la pena del lavoro di pubblica utilità. Questa norma nella capitale ha trovato un’applicazione unica rispetto al resto d’Italia, dove gli enti interessati a prendere in carico i condannati si accreditano presso un registro depositato in Tribunale. Al momento attuale l’amministrazione capitolina ha delegato l’Ufficio Detenuti e il P.I.D. (Pronto Intervento Disagio) per l’individuazione dell’attività a favore della collettività che i condannati devono espiare come forma di pena sostitutiva.

Da qui Roma Capitale ha attivato diversi protocolli con servizi comunali per i lavori di pubblica utilità. Per Giovanni Williams, Direttore del Dipartimento Servizi Educativi e Scolastici “l’importanza di questo progetto è sollevare le famiglie dalla disperazione di fronte ad una condanna di rilevanza penale che per persone non abituate a trovarsi in queste condizioni può sembrare eccessiva”. Tra i soggetti qualificati a ospitare e controllare i lavoratori di pubblica utilità il Bioparco di Roma. Soddisfatto dell’iniziativa il Presidente della Fondazione Bioparco di Roma, Paolo Giuntarelli.

Il servizio di Mariacristina Massaro

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Lunedì prossimo si interverrà su 108 olmi in via Ozanam e a seguire si riapriranno cantieri mobili per la rimozione di 52 platani in Via Vitella.  «Tra circa un mese partirà un’opera di ripiantumazione degli alberi caduti, in particolare i pini, le querce e i lecci. Inizieremo da piazzale delle Medaglie d’Oro e da alcune zone dei Parioli abbiamo abbattuto degli alberi perché erano pericolanti, avevamo preso l’impegno di ripiantumarli entro aprile e manterremo questo impegno» queste le parole dell’assessore all’Ambiente di Roma Capitale, Marco Visconti, a margine del sopralluogo in via di Donna Olimpia.

I programmi stilati all’inizio della stagione agronomica son stati modificati a seguito dei danneggiamenti provocati dal maltempo nelle scorse settimane, costringendo il Servizio Giardini  ad intensificare le attività di monitoraggio e di messa in sicurezza su tutte le alberature. Proseguono le attività di messa in sicurezza delle ville storiche: domenica ha riaperto la zona bassa di Villa Ada, per Villa Glori bisogna aspettare la settimana prossima, mentre Villa Torlonia e Villa Pamphili sono già aperte. Nel 2011 il dipartimento ambiente Roma Capitale ha investito 4 milioni di euro per eseguire attività di potatura e messa in sicurezza.

Il servizio di Luisa Deiola.

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L’organismo si pone come punto di riferimento per le aziende regionali alle prese con le sfide poste dall’attuale difficile congiuntura. “Il nostro lavoro ha come traguardo un sistema condiviso ed efficace, in grado di trovare al suo interno le soluzioni più adeguate per migliorare le condizioni lavorative, grazie al contributo di tutti coloro che fanno la sicurezza”, ha sottolineato il presidente di Opras, Marco Brizzi.

La salvaguardia delle risorse umane presenti nelle imprese, il loro benessere e la tutela della loro dignità, rappresentano gli elementi di una rinnovata qualità del lavoro e il presupposto del necessario cambiamento per tornare a crescere. L’OPRAS, come previsto dal suo Statuto, è costituito all’interno di «Ebla», l’Ente Bilaterale Lavoro e Ambiente, costituito nel 1990 da Federlazio – Cgil – Cisl – Uil. Per Daniele Ranieri, responsabile dipartimento salute e sicurezza CGIL Roma e Lazio, “in controtendenza con i dati nazionali nel Lazio continua a salire il numero dei morti e degli infortuni sul lavoro”. Dello stesso parere Roberto Pedullà, Operatore politico Dipartimento Salute e Sicurezza CISL Lazio.

L’impegno che OPRAS intende assumersi è quello di sostenere le imprese e i lavoratori nel loro quotidiano sforzo per migliorare in qualità il loro assetto produttivo.

Il servizio di Antonella D’Angelo

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