Arrivare a svolgere 10mila colloqui di lavoro, raddoppiando il dato del 2025, per cercare di colmare il mismatch tra domanda e offerta, in particolare sul fronte delle competenze specialistiche. È l’obiettivo di Expo Training per la XV edizione della Fiera Expo Training e ExpoLavoro&Sicurezza, che si terrà a Milano a novembre 2026, con il coinvolgimento di scuole, università, istituzioni e imprese sui temi della formazione, dell’orientamento e del lavoro. L’esigenza è quella di portare il tema del mismatch fuori dalla dimensione emergenziale e farlo rientrare in una strategia condivisa tra Regioni, istituzioni, sistema formativo e imprese.

Se ne è parlato alla Camera, a Palazzo Montecitorio, durante il convegno “Mismatch e orientamento: la filiera professionale e il ruolo delle Regioni. Criteri di scelta, competenze e politiche territoriali per ridurre lo scarto tra domanda e offerta di lavoro”, organizzato da Expo Training.

L’incontro ha permesso di avviare una riflessione sul divario, sempre più marcato, presente tra competenze formate e competenze richieste dal mercato del lavoro, con il conseguente squilibrio tra domanda e offerta.

Expo Training, progettualità creativa

Serve una svolta fondata su un orientamento precoce, sul rafforzamento dell’istruzione tecnica, su un dialogo stabile tra formazione e imprese e su politiche territoriali capaci di governare l’intera filiera delle competenze. È in questa cornice che si inserisce la nuova progettualità della XV edizione di Expo Training: Campus Impresa – Contest & Job Day, un format integrato che unisce concorso per le scuole, attivazione dei brand sponsor e recruiting in fiera. Il progetto coinvolge gli studenti in un contest creativo e tecnico legato al prodotto e al servizio dell’azienda, trasmette i valori del brand attraverso l’uso di prodotti, prototipi, campagne e simulazioni, e si conclude con un Job Day che collega aziende, studenti e disoccupati. Per Expo Training questa è anche una risposta all’inverno demografico: se i giovani diminuiscono, diventa decisivo intercettarli prima, valorizzarne il talento, orientarli meglio e creare occasioni di ingresso qualificato nel mercato del lavoro.

Mismatch, numeri strutturali

In Italia il mismatch ha ormai dimensioni strutturali. Nel secondo semestre 2025, le entrate di difficile reperimento hanno riguardato il 46,1% del totale: secondo il Report CNEL-Unioncamere, 46 posizioni su 100 risultano difficili da coprire. Lo squilibrio è ancora più marcato tra i profili più qualificati: nel 2025 le imprese hanno cercato 670mila laureati e 120mila diplomati ITS, ma il 50,9% dei laureati e il 57,3% dei diplomati ITS è risultato difficile da trovare. I comparti più esposti: costruzioni (61,4%), industria metalmeccanica ed elettronica (59,2%), legno-mobile (57,2%), tessile-abbigliamento-cuoio-calzature (56,0%), servizi informatici e telecomunicazioni (51,4%). Se si guarda ai gruppi professionali, le criticità più forti riguardano gli operai specializzati (63,7%), i dirigenti e direttori (62,4%) e le professioni tecniche (52,4%). Unioncamere stima che le difficoltà di reperimento, dovute in buona parte allo skill mismatch, abbiano comportato una perdita di valore aggiunto di 43,9 miliardi di euro. Tra il 2025 e il 2029, imprese e PA avranno bisogno di assumere tra 3,3 e 3,7 milioni di persone, con il 74% del fabbisogno concentrato nei servizi e almeno il 37% riferito a laureati, soprattutto STEM, e diplomati ad alta specializzazione tecnologica.

Il ruolo delle Agenzie per il Lavoro e degli Enti regionali accreditati

Le Agenzie per il Lavoro (APL) devono gestire una contraddizione evidente: da un lato aziende che cercano profili immediatamente spendibili, dall’altro candidati che spesso non possiedono competenze tecniche, trasversali o digitali coerenti con i ruoli richiesti. Ciò si traduce in maggiori difficoltà di matching, tempi di selezione più lunghi, incremento dei costi di recruiting e formazione, maggiore complessità nel fidelizzare sia i lavoratori sia le imprese clienti e una pressione crescente nel colmare i gap che nascono molto prima dell’ingresso nel mercato del lavoro.

Alle APL e agli Enti regionali accreditati al lavoro deve essere riconosciuto un ruolo non solo esecutivo, ma di cerniera tra sistema formativo e sistema produttivo, valorizzandone la capacità di intercettare i fabbisogni professionali, orientare i candidati e promuovere percorsi di upskilling e reskilling aderenti alle trasformazioni del mercato. Anche i Centri per l’impiego (CPI) devono essere maggiormente coinvolti, rafforzando l’asse tra sistema pubblico e sistema privato. Gli ottimi risultati ottenuti dalla Regione Lombardia con il Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori (GOL), che riguarda anche i detenuti, è un esempio dell’efficacia delle politiche attive del lavoro quando sono attuate con percorsi mirati e favorendo il dialogo tra istituzioni, enti di formazione e imprese.

Claudio Durigon, Sottosegretario al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha dichiarato: “Conosco molto bene l’attività di Expo Training, che si è affermata come realtà di riferimento nell’attuazione di numerose politiche attive del lavoro. Inoltre, l’iniziativa ‘C’è posto per te’, realizzata da Sviluppo Lavoro Italia, sta mettendo in evidenza quanto sia fondamentale l’orientamento professionale. Ascoltare le esigenze dei territori è essenziale per superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro e favorire l’incontro tra imprese e lavoratori. In Italia, l’orientamento al lavoro è stato spesso carente, per questo il ruolo dei soggetti attuatori risulta oggi determinante nel fornire risposte efficaci alle esigenze presenti e future del mercato. L’intelligenza artificiale è ormai parte integrante del mondo produttivo, e le aziende necessitano di personale competente, preparato anche sulle nuove tecnologie. Expo Training si è sempre distinta per la sua presenza capillare sul territorio. In tal senso, le fiere sul lavoro rivestono un ruolo chiave, ma è fondamentale costruire sinergie tra regioni e imprese locali, rafforzando anche il sistema informativo per integrare tutti i dati disponibili. Ci prepariamo ad affrontare una stagione importante, puntando su una formazione qualificata e mirata. Con la conclusione della fase storica del PNRR, è quindi indispensabile proseguire sulla strada della collaborazione per creare nuova occupazione a livello regionale”.

Carlo Barberis, Presidente di Expo Training, ha affermato: “Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro è ormai evidente, molte aziende faticano a trovare profili adeguati. In questo contesto, l’orientamento può e deve diventare un processo continuo, capace di accompagnare i giovani nella costruzione del proprio percorso professionale. Decisivo è il coinvolgimento attivo e propositivo delle imprese, perché quando scuola e mondo produttivo progettano insieme competenze ed esperienze, l’orientamento si traduce in scelte consapevoli e in reale occupabilità. In questa direzione, Expo Training è impegnata quotidianamente a ridurre un divario sempre più marcato tra chi cerca lavoro e chi è alla ricerca di profili specializzati. Le analisi sul tema evidenziano l’urgenza di colmare questo gap e, in tale prospettiva, è fondamentale riconoscere alle Agenzie per il Lavoro e agli Enti regionali accreditati al lavoro un ruolo di raccordo tra formazione e sistema produttivo. Le aziende che partecipano a Expo Training hanno l’opportunità di ospitare scuole nei propri spazi, promuovere iniziative e concorsi per intercettare giovani talenti e avviare un dialogo diretto con studenti e docenti attraverso workshop e momenti di confronto. Si tratta di un approccio che favorisce un incontro più umano ed efficace tra domanda e offerta di lavoro, superando i limiti di una selezione esclusivamente algoritmica e restituendo centralità alla relazione diretta tra persone”.

Per Paola Nicastro, Presidente e Amministratore Delegato di Sviluppo Lavoro Italia: “Il mismatch tra domanda e offerta di lavoro è oggi una delle principali criticità del nostro mercato occupazionale. Servono più competenze specialistiche e un rafforzamento dei percorsi formativi, in grado di rispondere in modo efficace alle esigenze delle imprese. È necessario lavorare in sinergia con i territori con il fine di creare maggiori opportunità non solo per i giovani, ma anche per tutte quelle persone che sono rimaste ai margini del mercato del lavoro e che incontrano difficoltà a rientrarvi. Comprendere le vocazioni professionali dei territori significa fornire ai Centri per l’Impiego, alle Regioni e al sistema formativo strumenti concreti per programmare interventi mirati e andare incontro alle richieste delle imprese. Si tratta di un contributo essenziale per costruire politiche più efficaci, fondate su dati solidi e su un ascolto attento delle esigenze di chi è alla ricerca di un impiego”.

Secondo Daniele Sinibaldi, Presidente ANCI Lazio e Sindaco di Rieti: “Parliamo spesso di disallineamento tra domanda e offerta, ma dobbiamo avere il coraggio di chiamare le cose con il loro nome: siamo di fronte a una frattura strutturale che incide sulle traiettorie di vita dei giovani, che rallenta la crescita delle imprese e che, nel suo insieme, indebolisce la capacità competitiva del nostro Paese. Il risultato è un circolo vizioso che penalizza tutti: i giovani, che vedono ridursi le opportunità e la mobilità sociale; le imprese, che perdono produttività e capacità di adattamento; e anche gli stessi intermediari del lavoro, chiamati a supplire a carenze di sistema senza poter contare su un’integrazione piena e strutturale. Ecco perché oggi è fondamentale riportare al centro il ruolo dei territori e, in particolare, quello dei Comuni e delle Regioni. Come ANCI Lazio, riteniamo che la sfida del mismatch non possa essere affrontata con interventi isolati o emergenziali. Serve una visione sistemica, capace di mettere in connessione tutti gli attori della filiera: istituzioni, sistema educativo, imprese e operatori del mercato del lavoro”.

Valeria Mantovan, Assessore all’Istruzione, Formazione, Competenze e Cultura della Regione Veneto, ha sottolineato: “Nel Veneto, il divario tra le competenze acquisite e quelle richieste dal mercato del lavoro rappresenta una sfida cruciale che dobbiamo affrontare con determinazione. I profondi e rapidi cambiamenti che caratterizzano anche il nostro tessuto produttivo impongono interventi mirati ed efficaci. È fondamentale che gli enti formativi del territorio si assumano la responsabilità di accompagnare studenti e lavoratori nei percorsi di inserimento e crescita professionale: senza questo impegno concreto, il mismatch rischia di trasformarsi in una criticità strutturale. Oggi la formazione non è più un’opzione, ma una necessità imprescindibile per mantenere la competitività e la capacità innovativa del Veneto. Allo stesso tempo, dobbiamo riconoscere come le nuove generazioni attribuiscano sempre maggiore importanza alla qualità della vita e alla valorizzazione del tempo libero. In quest’ottica, è essenziale promuovere strumenti di flessibilità che favoriscano una reale conciliazione tra vita professionale e personale, contribuendo così allo sviluppo di un sistema lavoro moderno e attrattivo per i giovani della nostra regione e non solo”.

Simona Tironi, Assessore all’Istruzione, Formazione e Lavoro della Regione Lombardia, ha affermato: “Rafforzare il rapporto tra sistema educativo e mondo produttivo ha un impatto diretto sulla competitività dei nostri territori e sulla formazione professionale delle nuove generazioni. La Lombardia, in particolare, ha un tessuto produttivo tra i più dinamici e articolati d’Europa, composto in larga parte da piccole e medie imprese con una forte capacità manifatturiera. Tuttavia, le imprese segnalano difficoltà nel reperire profili professionali adeguati alle trasformazioni tecnologiche in atto. Per questo è necessario rafforzare le filiere professionalizzanti, valorizzando al contempo il ruolo dell’orientamento, accompagnando i giovani e le loro famiglie verso scelte consapevoli. È fondamentale mettere in relazione scuole, sistema della formazione e imprese, per favorire un contatto diretto con i settori produttivi del territorio, costruendo un sistema integrato in grado di ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro”.

Secondo Alberto Lenzi, Assessore al Lavoro, Innovazione Tecnologica, Semplificazione Amministrativa, Infrastrutture Digitali, Formazione, Appalti e Attività Contrattuali della Regione Toscana, ha dichiarato: “Dobbiamo valorizzare appieno tutte le potenzialità della Toscana, soprattutto nel rapporto tra giovani e mondo del lavoro. Oggi tutte le regioni sono impegnate su questo fronte, ma c’è preoccupazione per il futuro dei finanziamenti che, in passato, erano legati al PNRR. È necessario tornare a un sistema formativo più mirato e flessibile, capace di rispondere con efficacia alle nuove esigenze del territorio. Diventa quindi fondamentale lavorare in sinergia, creando una vera e propria squadra tra Regione, Associazioni di categoria, centri per l’impiego e tutti gli attori coinvolti nelle politiche attive del lavoro, per mettere a sistema competenze, strumenti e risorse e ottenere risultati concreti. La nostra priorità è offrire ai giovani validi motivi per scegliere di restare nel nostro Paese e costruire il proprio futuro nella regione. In questa fase storica, la digitalizzazione e l’intelligenza artificiale assumono un ruolo centrale, ma devono essere sviluppate e utilizzate anche secondo principi etici, garantendo pari accesso e opportunità per tutti. È fondamentale, infine, che il progresso tecnologico continui a mettere la persona al centro: l’innovazione deve essere uno strumento al servizio dell’uomo, non il contrario”.

Desirè Alma Manca, Assessore al Lavoro, Formazione Professionale, Cooperazione e Sicurezza Sociale della Regione Sardegna, ha spiegato: “Viviamo nel 2026 e la Sardegna, parte integrante dell’Europa, si trova in una fase cruciale di trasformazione. Mentre a livello globale si parla già diffusamente di intelligenza artificiale, fino a ieri la nostra regione si è concentrata quasi esclusivamente sul formare operatori del benessere, rispondendo alle forti richieste in quel settore. Tuttavia, abbiamo scelto di sospendere questa tipologia di formazione, riconoscendo la necessità di un cambio di rotta. Per troppo tempo i nostri giovani sono rimasti distanti dalle opportunità offerte dal mercato del lavoro, generando il ben noto mismatch tra domanda e offerta di competenze. Con la misura ‘F.I.L.O. Sardegna’ vogliamo finalmente creare quel collegamento che è sempre mancato tra la Regione e le reali esigenze occupazionali, investendo sulla formazione che porta a un inserimento lavorativo concreto. L’obiettivo oggi è chiaro: puntare su percorsi formativi in linea con le reali necessità del mercato e favorire assunzioni stabili, colmando un divario che in passato ha relegato la Sardegna agli ultimi posti tra le regioni italiane per innovazione e occupazione, compresa quella nell’ambito dell’intelligenza artificiale. È tempo di decisioni coraggiose e di azioni concrete per dare nuovo slancio ai giovani e al futuro della nostra isola”.

Marco Valsecchi, Amministratore Delegato Synergie Italia, ha osservato: “Ogni giorno, in Italia, secondo i dati del Sistema Excelsior, di Unioncamere e Ministero del Lavoro, quasi 7.000 contratti di lavoro non vengono firmati, oltre 2,5 milioni l’anno. Non perché le aziende non abbiano posizioni aperte o le persone non cerchino lavoro, ma perché il sistema non riesce a farli incontrare. Nel nostro Paese coesistono un tasso di disoccupazione al 6,5% e oltre il 45% di posizioni che le imprese non riescono a coprire. Le competenze tecniche invecchiano più dei curricula scolastici, esiste un divario geografico tra Nord e Sud e manca l’orientamento. Le Regioni dispongono di risorse senza precedenti, il problema non sono i fondi, ma il modo in cui vengono utilizzati. Synergie opera in 15 Regioni, confrontandosi con altrettanti sistemi di accreditamento e modalità di rendicontazione. Inoltre, veniamo coinvolti quando la programmazione è già chiusa. Al Parlamento chiediamo l’armonizzazione della normativa interregionale per gli operatori del lavoro su scala nazionale, una co-progettazione obbligatoria nella programmazione di GOL e FSE+, e l’introduzione di un layer predittivo sul SIISL capace di trasformare i dati privati in intelligenza pubblica”.

Natale Forlani, Presidente INAPP, ha detto: “Gran parte del fenomeno del mismatch riguarda, oltre agli aspetti positivi che sono stati ricordati, anche la perdita di quei mestieri fondamentali che non sono strettamente legati alla tecnologia: penso, ad esempio, all’idraulico o all’elettricista specializzato anche nella domotica. Dobbiamo superare la percezione secondo cui il mismatch sia una questione irrisolvibile: in realtà, tutte le professioni stanno evolvendo e diventeranno, in misura crescente, utilizzatrici della tecnologia. Il tema delle competenze riguarda trasversalmente l’intera popolazione. L’introduzione di servizi pubblici digitali, ad esempio, ha contribuito a cambiare l’atteggiamento della cittadinanza nei confronti della pubblica amministrazione, spingendola verso una maggiore digitalizzazione e produttività. Per continuare su questa strada, è fondamentale che l’amministrazione non resti rigida, ma sappia essere flessibile e pronta ad adeguarsi ai cambiamenti, così da promuovere efficienza e innovazione”.

Tra gli altri, hanno preso parte: Tommaso Saso, Presidente Manageritalia Lazio e docente Università Guglielmo Marconi; Enrico Vannicola, Presidente Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro; Mario Cardoni, Direttore Generale Federmanager; Marco Morganti, Presidente Assobenefit.

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L’incontro sarà l’occasione per riflettere sul mismatch tra competenze formate e competenze richieste dal mercato del lavoro e lo squilibrio che emerge tra domanda e offerta. Una frattura strutturale che incide sulle traiettorie di vita dei giovani, rallenta la crescita delle imprese e indebolisce la capacità competitiva del Paese.

Interverranno: Claudio Durigon, Sottosegretario al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali; Daniele Sinibaldi, Presidente Anci Lazio e Sindaco di Rieti; Alberto Lenzi, Assessore al Lavoro, innovazione tecnologica, semplificazione amministrativa, infrastrutture digitali, formazione, appalti e attività contrattuali della Regione Toscana; Alessandro Colucci, Segretario di Presidenza della Camera; Carlo Barberis, Presidente Expo Training; Valeria Mantovan, Assessore all’Istruzione, formazione, competenze e cultura della Regione Veneto; Desirè Alma Manca, Assessore al Lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale della Regione Sardegna; Simona Tironi, Assessore all’Istruzione, Formazione e Lavoro della Regione Lombardia; Paola Nicastro, Presidente di Sviluppo Lavoro Italia; Natale Forlani, Presidente INAPP; Marco Valsecchi, Amministratore Delegato Synergie Italia; Tommaso Saso, Presidente Manageritalia Lazio e docente Università Guglielmo Marconi; Enrico Vannicola, Presidente Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro; Mario Cardoni, Direttore Generale Federmanager; Marco Morganti, Presidente AssobenefMi

Sarà possibile seguire la diretta sulla pagina web della Camera: https://webtv.camera.it

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– articolo di redazione

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(Meridiananotizie) Ardea, 19 settembre 2023 – Il Sindaco Maurizio Cremonini è stato di parola e la settimana entrante, Ardea avrà il suo primo sportello d’ascolto per le donne affette da endometriosi.

Detto, fatto.

Era il 31 marzo scorso quando il “Gruppo Sociale Difesa Valori e Diritti 4.0” ha presentato, presso la sala consiliare Sandro Pertini nel Comune rutulo, il primo convegno sull’endometriosi ad Ardea, attività quest’ultima che parte integrante di un progetto pilota attuato sull’endometriosi nella regione Lazio, dal sodalizio su citato. 

E nonostante il comune sia ancora sotto il dissesto finanziario voluto nella precedente legislatura dalla giunta Savarese, è bello vedere che ad Ardea, cittadina della provincia  metropolitana di Roma Capitale, spesso disegnata e criticata come area geografica dove ci sono poche iniziative destinate a migliorare l’esistenza dei cittadini, in realtà ci siano persone in amministrazione comunale che hanno a cuore lo sviluppo del territorio e la qualità di chi vi risiede.

La promozione di attività di alto interesse sociale, culturale e sanitario come quella portata avanti dall’Associazione “Gruppo Sociale Difesa Valori e Diritti 4.0” che si sta adoperando per dare voce e speranza alle oltre 3.000.000 di donne che in Italia soffrono di una patologia altamente invalidante, che prende il nome di endometriosi, è una di quelle iniziative che meritano di essere seguite perché si prefiggono di aggiungere valore al territorio in termini di servizi pubblici gratuiti anche se prestati da privati e soprattutto, da volontari che si prodigano al benessere del prossimo.

Le prime a prestare attenzione al progetto pilota sull’endometriosi ad Ardea, prodotto dall’Associazione “Gruppo Sociale Difesa Valori e Diritti 4.0“, ente privato che si sta adoperando per dare voce e speranza alle oltre 3.000.000 di donne che in Italia soffrono di una patologia altamente invalidante, che prende il nome di endometriosi, sono state le Consigliere comunali Veronica Ortolani e Emanuela Micoli (delegata per Montagnano) che, insieme ad Antonella Cofano (delegata per Tor San Lorenzo), hanno saputo sensibilizzare i loro colleghi consiglieri, il Sindaco e gli Assessori, al fine di promuovere un servizio sociale locale utilissimo per l’utenza che aggiunge valore al territorio rutulo.

La promessa è stata mantenuta nel giro di pochi mesi e le zone dove sorgeranno i due sportelli di ascolto e orientamento, sono quelle di Montagnano e Tor San Lorenzo.

“Questo servizio pubblico gratuito – commenta il Sindaco Cremonini – è un contributo importante che il nostro Comune mette a disposizione della collettività, non solo locale ma anche delle zone limitrofe ai nostri confini, perché diventerà per l’utenza un punto di riferimento per l’accoglienza, l’ascolto e l’orientamento in centri medici specializzati alla diagnosi e alla cura dell’endometriosi“.

“Ringrazio i consiglieri tutti, gli assessori, la dirigenza e gli impiegati dei nostri uffici comunali per aver velocizzato l’iter di apertura degli sportelli qui indicati – ha aggiunto il Sindaco che ha poi proseguito – Un grazie particolare non può non essere indirizzato al ‘Gruppo Sociale Difesa Valori e Diritti 4.0′, che si sta prodigando in un progetto ambizioso che vede coinvolto il Parlamento e la Regione Lazio, col fine ultimo di dare una speranza alle milioni di donne affette da endometriosi che da decenni attendono di essere tutelate come meritano con una legge ad hoc, sia sotto il punto vista psicoemotivo e socio sanitario, che economico e lavorativo, per le invalidanti condizioni che sono soggette a subire, dovute dalla malattia”.“.

“Sono orgoglioso – conclude il Sindaco Cremonini – di poter annunciare che venerdì 22 settembre alle ore 16:30, ci sarà l’inaugurazione ad Ardea, nella sede comunale di Tor San Lorenzo in via Campo di Carne, del primo sportello d’ascolto del progetto pilota regionale sull’endometriosi del ‘Gruppo Sociale Difesa Valori e Diritti 4.0’, a cui invito la cittadinanza a partecipare“.

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Dopo la chiamata pervenuta presso la Centrale Operativa della Compagnia Carabinieri di Colleferro, i militari della locale Stazione si sono portati immediatamente nella Piana della Faggeta, hanno stabilito un contatto telefonico con uno degli escursionisti e grazie alla conoscenza dell’area del Monte Semprevisa, sono riusciti a individuare la loro posizione, oltre i 1.300 metri di altezza ed a guidarli fino al sentiero che, poche ore dopo, li ha condotti all’autovettura.

Una brutta avventura quella capitata ai due escursionisti che è terminata a lieto fine.
I due hanno prima ringraziato i Carabinieri di Carpineto Romano e poi ripreso l’autovettura per tornare incolumi a casa.

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“Questa due giorni dimostra che la politica non è solo litigi o urla, ma è anche fatta di tanta gente che si mette a disposizione per indicare un percorso per costruire un futuro migliore”, ha detto Polverini che ha anche ricordato come la Regione Lazio sia stata la prima ad approvare una legge sull’apprendistato. “Inauguriamo uno spazio dedicato ai ragazzi – le ha fatto eco Alemanno – Un luogo di incontro e confronto. Il nostro compito è aiutarvi a tirare fuori ed accompagnare la speranza. Voi dovete essere protagonisti del vostro futuro”. Tra gli eventi in programma nella due giorni gli incontri con Giorgio Avola, Mogol, Niccolò Mornati e Tommaso Tanzilli e, domani, quelli con il presidente di Roma Start Up Gianmarco Carnovale e Luigi Capello, Enlabs Open Incubator & Accelerator consulente Bic Lazio.

Ciò nonostante i ragazzi presenti al Macro sono apparsi alquanto disorientati e sfiduciati. Con tutta evidenza uno spazio allestito con diversi stand, tra i quali spiccano quelli di Esercito e Carabinieri, non basta a restituire speranza nel futuro a una generazione che giorno dopo giorno si vede cancellare il domani. “Io sono venuto solo perché è orientato sul lavoro – ha detto uno studente – non voglio andare all’università e fare altri 5 anni. Ho visto che anche con l’università non ci fai niente”. “E’ inutile questo incontro – ha detto una studentessa della quinta superiore – perché viste le condizioni non c’è niente dopo per noi. Ci stanno condizionando la vita, stanno scrivendo loro il nostro futuro. Posso uscire dalle superiori con un diploma, e poi? 5 anni di università per fare la commessa”. “Se trovo il lavoro che mi appassiona sono contenta – ha detto un’altra studentessa – ma in primis lo faccio per me. Un futuro noi non ce l’abbiamo”.

Il servizio di Andrea Fiorilli

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Il progetto sperimentale “Magellano junior” è stato promosso due anni fa dall’istituto Pirelli e svolto da Giunti OS per conto della Provincia di Roma con l’ obiettivo di aiutare gli studenti nella scelta della Scuola secondaria di secondo grado. Un’iniziativa efficace sul piano dell’orientamento ma soprattutto uniforme per tutto il territorio provinciale perché si basa sulla somministrazione di otto test rivolti agli studenti, messi a punto dal prof. Soresi dell’ Università di Padova.

Le statistiche, oltre a riportare appunto che il 49% degli studenti non sa cosa gli piacerebbe fare, dicono che chi non ha le idee chiare si sottovaluta dal punto di vista delle proprie capacità scolastiche. All’interno dei test somministrati è presente una prova che valuta in maniera standardizzata e oggettiva gli interessi dei ragazzi verso 14 distinti macrosettori professionali.

Il servizio di Mariacristina Massaro

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Un aiuto all’approccio sui corsi di formazione da frequentare per accrescere la propria professionalità o per inserirsi in nuovi contesti lavorativi, informazioni su bandi e requisiti di partecipazione. I cittadini in cerca di lavoro potranno quindi rivolgersi ai Centri di orientamento al lavoro direttamente nello spazio di Porta Futuro. Attraverso lo sportello Suap, attivato sempre all’interno di Porta Futuro, invece, gli utenti potranno ricevere tutte le informazioni sulle procedure necessarie ad avviare un’attività produttiva, riducendo notevolmente i tempi di conclusione del procedimento.

Il servizio di Teresa Ciliberto

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della Speranza

Firmatari dell’accordo l’assessore alle Attività Produttive e Lavoro, Davide Bordoni e il Direttore della Caritas di Roma, monsignor Enrico Feroci. L’intesa è finalizzata a mettere in atto forme di collaborazione volte a sostenere le persone e le famiglie in situazioni di difficoltà socio-economica attraverso progetti di aiuto specifici focalizzati sull’orientamento al lavoro, la formazione di professionalità, l’avvio di tirocini lavorativi e l’educazione all’uso consapevole del denaro.

Le famiglie a cui saranno indirizzate attività di sostegno sono quelle che, attraverso i Centri di ascolto delle parrocchie romane e gli sportelli diocesani, accedono ai servizi del Prestito della Speranza e dei due Empori della solidarietà attivi nella Capitale. “Negli ultimi tempi le famiglie, anche quelle che potevano contare su elementi di sicurezza socio-economica vengono colpite da situazioni di indigenza che ne accentuano le fragilità” così Davide Bordoni. Il direttore della Caritas romana, monsignor Enrico Feroci, ha sottolineato “l’importanza di un accordo che si prefigge di sviluppare una sinergia tra le attività istituzionali e quelle che la Chiesa cattolica ha attivato per far pronte alla crisi”.

Il Protocollo prevede un’attività di coordinamento territoriale mediante l’istituzione di un comitato operativo di cui faranno parte due rappresentanti degli enti firmatari, due rappresentanti dei servizi afferenti all’amministrazione comunale e due rappresentanti dei Centri di Ascolto afferenti a Caritas.

 Il servizio di Luisa Deiola

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